자세한 설명은 아래 영상을 아래를 클릭하세요. ^^
오늘은 회사의 직무별로 회사가 요구하는 직무별 업무내용과 선호 전공, 기본 스펙, 중요 역량에 대해서 살펴보는 다섯 번째 시간으로 기획팀의 업무, 기본 스펙, 중요 역량에 대해서 살펴보도록 하자.
기획팀의 경우 재무적 수치를 바탕으로 사업을 계획, 분석, 관리하는 팀이기 때문에 많은 중소기업에서는 재경팀이나 회계팀에서 겸직하여 운영되는 형태가 많다.
따라서 지원자 입장에서 보면 기업의 수준을 판단할 때 기획팀을 별도로 운영하는 기업이라면 어느 정도 규모가 있게 운영 중인 회사로 이해해도 큰 무리가 없다.
해당 업무 내용은 기획 팀장과 팀원 1명을 기본으로 한 업무를 간단히 설명하도록 하겠다. 이는 많은 중견기업에서 운영 중인 형태이고,
사업의 규모가 커질수록 사업 모듈별로, 관계사를 통한 기업의 확장에 중점을 두는 기업, 관계회사들을 여러 곳 운영하는 기업의 경우 각 모듈별로 담당자가 확장되어 운영된다고 이해하면 좋을 것으로 생각한다.
기획 팀장과 팀원은 크게 전사의 사업 계획 및 분석 업무와 신규 사업에 대한 분석, 손익 분석, 판매 마감 분석의 업무를 수행한다고 생각하면 된다.
세부적으로 살펴보면
사업 계획 및 분석의 업무로 전사의 1년 계획의 수립과 진행에 대한 보고, 중장기(3년이나 5년) 단위의 사업 계획의 수립과 진행에 대한 보고, 당해 연도 예산의 수립과 사용 분석 업무, 회계적 리스크 관리 및 분석 업무, 산업 트렌드 분석과 광고 효과의 분석 보고 업무, 전사 사업 단위별 이슈와 리스크 분석, 해결의 업무를 수행한다.
두 번째로 신규 사업 분석 업무로 신규 사업 진출에 따른 사업성 검토와 운영 계획 보고 업무를 수행하고, 세 번째로 월간, 연간, 사업 단위별 손익에 대한 분석 및 보고를 진행한다. 마지막으로 판매 마감에 대한 월간, 연간, 사업 단위별 분석 및 보고의 업무를 진행한다.
기획 팀의 경우는 숫자를 기반으로 한 의사결정의 지표를 산출하는 것이 주요 업무이기 때문에 전공은 4년제 이상 상경계열 전공자를 선호하고,
기획팀장의 경우 통상 10년 이상의 경력, 팀원의 경우 최소 3년 이상의 경력을 요구하는 것이 일반적인데, 기획팀의 경우 다른 어떤 팀보다도 해당 사업에 대한 수치적 이해와 회계적 코드에 대한 통찰이 필요하기 때문에 신입으로 직원을 채용하기보다는 기존의 회계팀이나 재경팀의 일정 경력 이상의 구성원을 활용하여 팀을 구성하는 것이 대부분이라고 할 수 있다.
선호 자격은 팀장/팀원 동일하게 공인회계사나 세무사 자격을 선호한다.
기획팀의 기본 역량은 재무 회계에 대한 이해도와 SAP, 엑셀 등의 전산자원 활용능력이고, 핵심 역량은 사업에 대한 이해도, 수치에 대한 직관력, 집중력, 유연한 사고, 문제해결능력이라고 할 수 있다.
따라서 기획팀 업무를 꿈꾸는 지원자라면 반드시 준비해야 할 기본 스펙은 엑셀 고급 함수와 SAP나 더존과 같은 전산 프로그램의 활용능력이라고 할 수 있고, CPA나 CTA를 준비한 경력이 있다면 경쟁력이 있다고 할 수 있다.
추천 경력 흐름은 대부분의 회사에서 기획팀으로 신입 직원 채용을 하는 것은 극소수이므로, 회계/재경팀으로 입사해서 원가/재무회계를 이해하고, 기획팀 주니어 -> 기획팀 총괄로의 경력을 쌓아 가거나, 회계/재경팀으로 입사해서 IR 담당을 거쳐 기획팀 주니어 -> 기획 총괄의 흐름으로 경력을 쌓는 것을 추천한다.
또는, 영업기획(영업관리) 팀으로 입사해서 영업기획 주니어 -> 기획팀 주니어 -> 기획 총괄로 경력을 쌓는 것도 추천한다. 영업기획팀의 업무, 기본 스펙, 중요 역량에 대해서는 추후 정리해서 포스팅하도록 하겠다.
** 회계팀/재경팀 입사 준비와 관련하여는 아래 영상을 참고.
마지막으로 기획팀의 중요한 역량으로는 사업에 대한 이해도, 수치의 직관력, 문제 해결 능력으로 요약할 수 있으므로, 기획팀 지원자들은 해당 역량을 강조하면 도움이 되리라고 생각한다.
오늘 이야기를 정리하면,
"신입 지원자들이 기획팀에 채용되기 위한 기본 스펙은 엑셀 고급 함수와 SAP, 더존과 같은 전산프로그램 활용능력이고, CPA나 CTA를 준비한 경력이 있다면 경쟁력이 다고 할 수 있고, 강조할 중요 역량은 사업에 대한 이해도, 수치에 대한 직관력, 문제해결능력을 강조하면 좋겠다. 하지만 기획팀은 신입 채용이 극소수로 이루어지므로 회계팀/재경팀 또는 영업기획팀의 신규채용을 통해 경력을 쌓고, 이를 바탕으로 기획팀으로 이동하는 전략을 추천하다"로 정리하면 되겠다.
회사가 요구하는 직무별 스펙 5편
기획팀 업무와 기본 스펙, 중요 역량 편은 여기까지 ~ ^^
오늘도 이 시대의 취업 준비생과 아르바이트 지원자들에게 조금이나 도움이 되었으면 좋겠다.
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